昨天上午，渝中区召开干部工作情况通报会，对去年底至今年一季度选用领导干部的情况向各单位和街道社区进行通报，以征求广泛的意见。此举开了渝中领导干部选拔任用和干部工作的先河，也是落实中央关于领导干部选用条例的新举措。

    在通报会上，渝中区委组织部的相关负责人，就去年底和今年一季度以来，对全区36名处级领导干部的选拔任用过程作了介绍。据了解，渝中区去年底和今年一季度，先后在全国、全市范围内进行了处级领导干部选拔，选拔名额为正处级6名，副处级30名。通过公开招录、差额竞争和组织推荐测评等方式，选拔任用了一批领导干部。今后，除了公开招录主渠道外，渝中将扩大差额竞争选拔领导干部的数量，到2015年，渝中选拔领导干部的数量中，差额竞争将占到三分之一，同时将进一步加大选拔公开度和透明度。渝中区委常委、组织部长陈全强调，采取会议形式来通报干部工作具体情况，是选拔任用干部和干部工作的一种新模式，今后将成为一种制度，提高广大干部群众对干部选拔任用过程的知晓程度，同时也激发基层干部参与竞争的热情，以便切实把优秀的人才选拔到领导岗位，为渝中经济和社会的科学发展提供有力的人才保障。

（渝中区广播电视新闻中心记者 黎明 李弋）